sul lavoro

Vi voglio raccontare due storie. Hanno entrambe a che fare con il lavoro.

La prima parla di un uomo albanese, che abita vicinissimo a casa mia, già da qualche anno. Fino a qualche mese fa, lo vedevo spesso fuori dalla porta ad oziare e a guardare i passanti; poi, spesso lo vedevo in una piazza, sempre vicino a casa mia, con la sua compagna, seduto su una panchina o al telefono in una cabina. Il suo atteggiamento era da padrone, nei confronti della sua compagna. L'uomo ha una faccia rude, quasi cattiva. Mi sforzo da sempre di non avere preconcetti, ma devo ammettere che ho pensato male di questa persona. Ne parlavo con un amico, che ha un albergo proprio qui vicino. Sospettavo che non lavorasse, e che fosse coinvolto in un giro losco.
Come sapete, da poco più di un anno ho cambiato reparto a lavoro. Nel reparto dove lavoro adesso ci sono molti operai di una ditta di facchinaggio che lavorano per noi, ci forniscono servizi di imballaggio principalmente. Alcuni dei lavori che svolgono non sono piacevoli, sono faticosi e sporchi. Bene, un giorno, facendo un giro di controllo noto l'uomo albanese che lavorava con questa ditta. Lo saluto timidamente, e lui mi riconosce. Da quel giorno ci salutiamo anche fuori, ci scambiamo qualche parola, ridiamo. Quando mi vede anche da lontano si sbraccia per salutarmi per primo. Parlando con altre persone della sua ditta, ho saputo che è uno di quelli che lavora più di tutti, che è una faccia dura, ma se rispettato dà il massimo. Lavora facendo turni 6-14 o 14-22, per questo mi capitava di vederlo di mattina o di primo pomeriggio a casa. Come tutte le persone intelligenti, approfitta del tempo libero per oziare.
Mi sono sentito una merda per aver avuto cattivi pensieri, ho avuto l'ennesima lezione dalla vita.

La seconda non è propriamente una storia. E' una notizia che ho letto oggi sul giornale. Viene dagli Stati Uniti, e dice che tra qualche giorno, la catena Wal-Mart, già nota per essere all'avanguardia nella gestione delle risorse umane, nel senso che sfrutta al massimo la flessibilità e la precarietà dei lavoratori, pagandoli il minimo sindacale e chiedendogli appunto flessibilità, comincerà ad utilizzare buona parte dei suoi dipendenti americani (circa 1,3 milioni) non secondo turni prestabiliti, come è stato finora, ma in base al numero dei clienti presenti negli iper-mercati della catena. Le richieste della presenza a lavoro verranno gestite da un computer che registra le presenze dei clienti.
Se questa è la nuova frontiera del neo-capitalismo, mi sento ogni giorno più comunista. E' una follia pura e semplice, a mio modestissimo modo di vedere. E' disumano. Niente da aggiungere.

Il lavoro è importante, e anche se sono convinto che molti di noi ne farebbero volentieri a meno, sono quasi d'accordo sul fatto che nobiliti l'uomo. Ma è l'uomo che deve governarlo, e per farlo, deve essere, appunto, umano. Lavorare tutti per avere tutti fonti di sostentamento, per una vita dignitosa, lavorare per vivere, insomma, e non vivere per lavorare. Altrimenti tutto crolla.